Pular para o conteúdo principal

Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — Ibest 2025

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
qg549874
Banca
Ibest
Órgão
CRECI - 11ª Região (SC)
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Especialista - Serviços de Desenvolvimento Humano
O conceito de avaliação de desempenho evoluiu para atender às necessidades das organizações em tempos de constante mudança, transformação e instabilidade. Com base nesse contexto, o principal objetivo da avaliação de desempenho em uma organização moderna é
  1. Aidentificar os membros com maior tempo de permanência na organização para priorizar promoções.
  2. Brever unicamente as atividades do passado para mensurar o progresso dos colaboradores em relação às metas anteriores.
  3. Cdeterminar quais dissonâncias ou carências de treinamento existem, agregando valor às pessoas e à organização para melhorar continuamente o desempenho humano.
  4. Dgarantir que apenas os relacionamentos hierárquicos sejam mantidos na estratégia geral de desempenho da organização.
  5. Eeliminar totalmente os esquemas burocráticos em favor de uma liderança não estruturada e espontânea.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — determinar quais dissonâncias ou carências de treinamento existem, agregando valor às pessoas e à organização para melhorar continuamente o desempenho humano.

Link permanente: /questoes/qg549874