Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — Instituto Consulplan 2025
Gestão de PessoasGestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
- Código
- qg553711
- Banca
- Instituto Consulplan
- Órgão
- ARCE
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Regulação – Especialista em Gestão Governamental e Administração Pública
Gen-Z (Geração Z) é a definição sociológica da geração de pessoas nascidas entre a segunda metade da década de 1990 e por volta de 2012. Ela é sucessora da Geração Y (Millenial), indivíduos também conhecidos como “nativos digitais”, que são os indivíduos nascidos entre 1982 e 1994. Por sua vez, os Millenials são sucessores da Geração X, que são aqueles nascidos entre 1965 e 1981. Entre as características da Gen-Z, podem ser citadas: fluência digital, valorização da diversidade e da inclusão, empreendedorismo e flexibilidade no trabalho. Nesse sentido, são objetivos e desafios da área de gestão de pessoas frente à Gen-Z, EXCETO:
- AImplementar programas de bem-estar e saúde mental.
- BIntegrar tecnologias avançadas e ferramentas digitais no ambiente de trabalho.
- CPromover alinhamento de propósitos com vistas a deixar clara a existência de uma rígida hierarquia de comando.
- DImplementar programas de desenvolvimento profissional que ofereçam oportunidades contínuas de aprendizado e de crescimento.