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Questão de Administração Geral — Gestão da informação e do conhecimento — Instituto Consulplan 2025

Administração GeralGestão da informação e do conhecimento
Código
qg553713
Banca
Instituto Consulplan
Órgão
ARCE
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Regulação – Especialista em Gestão Governamental e Administração Pública
Uma boa gestão da informação e do conhecimento facilita a utilização da informação empresarial para tomadas de decisões e possibilita a geração de conhecimentos organizacionais. A esse respeito considere os conceitos a seguir:Gestão da Informação – conjunto de conceitos, de princípios, de métodos e de técnicas utilizados na prática administrativa e colocados em execução pela liderança de um serviço de informação para atingir a missão e os objetivos fixados.(Dias; Beluzzo. 2003. p. 65. Adaptado.)Gestão do Conhecimento – conjunto de atividades que busca desenvolver e controlar todo tipo de conhecimento em uma organização, visando à utilização na consecução de seus objetivos.(Tarapanoff, 2001.)Considerando a temática e tendo por base os conceitos disponibilizados, é possível afirmar que, EXCETO:
  1. AA gestão da informação trabalha essencialmente com os fluxos formais de informação.
  2. BA gestão da informação deve ser vista como a administração de uma rede de processos que adquirem, criam, organizam, distribuem e usam a informação.
  3. CPara tomadas de decisões mais racionais e condizentes com os objetivos da entidade, o gestor necessita não só de informações relevantes, como também de conhecimento organizacional.
  4. DA aprendizagem organizacional surge da necessidade de enfrentar, exclusivamente, mudanças microambientais. Nesse sentido, aprendizagem é um processo de mudança resultante de prática ou experiência anterior que, indiscutivelmente, sempre resultará em mudança perceptível do comportamento.
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GabaritoD — A aprendizagem organizacional surge da necessidade de enfrentar, exclusivamente, mudanças microambientais. Nesse sentido, aprendizagem é um processo de mudança resultante de prática ou experiência anterior que, indiscutivelmente, sempre resultará em mudança perceptível do comportamento.

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