Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — Instituto Consulplan 2025
Gestão de PessoasGestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
- Código
- qg553828
- Banca
- Instituto Consulplan
- Órgão
- CISBAF - RJ
- Ano
- 2025
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Técnico Adm II – Desenvolvimento Pessoal
Considere o caso hipotético: A empresa InovaGestão enfrenta baixa adesão às iniciativas de desenvolvimento e pouca motivação intrínseca de seus colaboradores. Para reverter esse quadro, implantou a plataforma motivacional organizacional “MotivaPlus”, que oferece:• Dashboards individuais com metas alinhadas aos indicadores estratégicos da companhia (KPIs);• Sistema de feedback contínuo, com reconhecimentos públicos (badges) e recompensas simbólicas (“moedas virtuais”) trocáveis por benefícios; e• Relatórios semanais ao gestor, apontando pontos de melhoria e avanços de cada colaborador. Após três meses de uso, notou-se aumento de 20% no engajamento em treinamentos e de 15% na entrega de resultados intermediários.Com base no caso narrado, sobre a gestão estratégica de pessoas utilizando a plataforma MotivaPlus, assinale a alternativa que apresenta o elemento fundamental para garantir a efetividade dessa iniciativa no longo prazo.
- AEstimular a competição interna acirrada, comparando ranking de performance entre equipes, de modo a motivar pela rivalidade coletiva.
- BLimitar o feedback ao final do ciclo anual, preservando o caráter formal da avaliação de desempenho sem dispersar foco das tarefas operacionais.
- CFocar apenas em recompensas extrínsecas, como premiações financeiras, para impulsionar o desempenho, pois reforça imediatamente comportamentos desejados.
- DAlinhar metas individuais aos objetivos estratégicos da organização, assegurando que o esforço de cada colaborador contribua de forma mensurável para os resultados globais da empresa.