Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — Instituto Consulplan 2025
Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
- Código
- qg554506
- Banca
- Instituto Consulplan
- Órgão
- Câmara de Araraquara - SP
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista em Gestão de Pessoas
Após uma análise do clima organizacional, a liderança de uma instituição pública identificou que a falta de reconhecimento e valorização dos servidores estava impactando negativamente a motivação e a produtividade. Em resposta a tal situação, a administração decidiu implementar um programa de reconhecimento e recompensa, mas encontrou resistência em alguns setores que acreditam que o reconhecimento deverá ser exclusivamente financeiro, desconsiderando outras formas de valorização. A fim de estruturar um programa de reconhecimento eficaz e abrangente, é necessário:
- ASer exclusivamente financeiro, pois recompensas monetárias são as mais eficazes para motivar os servidores.
- BImplementar sem consulta aos servidores, pois a administração sabe o que é melhor para a motivação da equipe.
- CSer imposto a todos os setores, sem considerar as especificidades de cada área, para garantir uniformidade nas recompensas.
- DSer limitado a uma única premiação anual, evitando a banalização do reconhecimento e garantindo que a recompensa tenha um peso significativo.
- EIncluir uma combinação de reconhecimento financeiro e não financeiro, como elogios públicos, certificações e oportunidades de desenvolvimento, adaptando-se às preferências dos servidores.