Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — Instituto Consulplan 2025
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qg554522
- Banca
- Instituto Consulplan
- Órgão
- Câmara de Araraquara - SP
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista em Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas e o departamento pessoal, embora sejam complementares, possuem diferenças importantes quanto aos seus objetivos estratégicos e operacionais. Sobre essa diferença, analise as situações a seguir, ocorridas em um órgão público.I. Determinado setor elabora um plano estratégico para identificar e desenvolver futuros líderes, garantindo a sucessão em cargos críticos.II. Uma equipe é encarregada de calcular e processar o pagamento de férias de um grupo de servidores, assegurando o cumprimento de normas legais.III. O órgão público implementa um programa de mentoring para servidores em início de carreira, promovendo aprendizado contínuo e engajamento institucional.IV. Uma área avalia a estrutura organizacional para identificar gargalos na distribuição de competências e propor realocações que aumentam a eficiência do órgão.V. Um servidor solicita ao setor responsável a emissão de uma declaração de tempo de serviço para fins de aposentadoria.Considerando as diferenças entre gestão de pessoas e departamento pessoal, qual afirmativa melhor classifica as situações apresentadas?
- AI, III, IV e V representam atividades de gestão de pessoas; II representa atividade do departamento pessoal.
- BII, IV e V representam atividades de gestão de pessoas; I e III representam atividades do departamento pessoal.
- CI e III representam atividades de gestão de pessoas; II, IV e V representam atividades do departamento pessoal.
- DI, III e IV representam atividades de gestão de pessoas; II e V representam atividades do departamento pessoal.
- ETodas as situações representam atividades integradas de departamento pessoal, pois a gestão de pessoas é parte integrante dele.