Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — Instituto Fênix 2025
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qg561226
- Banca
- Instituto Fênix
- Órgão
- Prefeitura de Bom Jardim da Serra - SC
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista em Recursos Humanos
No ciclo anual de avaliação de desempenho, o RH de uma secretaria municipal aplicou uma matriz de competências que cruzava os resultados obtidos pelos servidores com os comportamentos observáveis, como iniciativa, cooperação intersetorial e capacidade de inovação. Esse modelo de avaliação é caracterizado por:
- AFocar unicamente em critérios de assiduidade e pontualidade.
- BAplicar uma matriz de desempenho potencial, típica de avaliação 360º.
- CUtilizar uma abordagem meritocrática baseada apenas em metas numéricas.
- DIntegrar variáveis de desempenho funcional com competências técnicas e comportamentais.