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Questão de Português — Interpretação de Textos — Quadrix 2025

PortuguêsInterpretação de Textos
Código
qg595174
Banca
Quadrix
Órgão
CONRERP 2ª Região
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Agente de Fiscalização
        As organizações estão passando por um processo em que o acúmulo de informações e a competitividade do mercado de trabalho exigem que estejam cada vez mais estruturadas internamente e preparadas para lidar com desafios constantes e, também, para ouvir os colaboradores. Essas tarefas são atribuídas aos gestores, uma vez que os problemas que as organizações enfrentam nos dias atuais, com as gerações Y (ou Millennials, nascidos de 1981 a 1996) e Z (nascidos a partir de 1996), são diferentes dos problemas que enfrentaram no passado, quando as gerações demonstravam uma menor disposição ao trabalho, se comparadas com as anteriores, e os benefícios estavam relacionados à estabilidade e a uma carreira promissora.

         Essa mudança de comportamento e a tentativa de fazer com que os colaboradores tenham um comportamento favorável e positivo nas organizações é uma atividade constante. Com o passar dos anos e com a mudança das gerações, é necessário extrair o melhor de cada um, individualmente, para o sucesso coletivo da organização.

        Para que o universo organizacional e seus colaboradores alcancem o sucesso como um todo, a motivação torna‑se fundamental para mudar o comportamento individual, considerando‑se aspectos como trabalho em equipe, rotatividade, realização pessoal, entre outras variáveis passíveis de controle. Nesse sentido, as principais dificuldades na mudança do comportamento individual, que representa um desafio para os gestores do século XXI, é que muitos comportamentos positivos não são adotados por diversas razões. Alguns comportamentos atuais são decorrentes de vícios e exigem muita força de vontade para mudar. Outros são espontâneos e repetidos sem muita reflexão e preocupação informada. Algumas mudanças de comportamento envolvem custos ou esforços desagradáveis, enquanto outras não dispõem de um sistema ou de pessoas que auxiliem ou facilitem o comportamento.

Internet:<seer.faccat.br>  (com adaptações).
Quanto à estrutura textual, predomina no texto a estrutura tipológica
  1. Aargumentativa.
  2. Bdescritiva.
  3. Cexpositiva.
  4. Dinjuntiva.
  5. Enarrativa.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — expositiva.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Tipologia textual predominante: expositiva

Gabarito: letra C. O texto é predominantemente expositivo porque o autor informa e explica um tema — as mudanças nas organizações e a necessidade de motivar colaboradores — sem defender uma tese nem tentar persuadir o leitor. A intenção é expor conceitos e fatos, como se vê no trecho: “a motivação torna‑se fundamental para mudar o comportamento individual, considerando‑se aspectos como trabalho em equipe, rotatividade, realização pessoal, entre outras variáveis passíveis de controle”. Não há opinião pessoal nem apelo ao convencimento; há apenas a apresentação de informações.

O comando: identificar a estrutura tipológica predominante

A questão pede que você reconheça o tipo textual que predomina no texto. Isso não é uma questão de compreensão literal nem de inferência profunda: é uma questão de classificação tipológica, que exige olhar para a intenção comunicativa do autor. Como ensinam as gramáticas, o conteúdo predomina sobre a forma: não basta ver verbos no presente ou a ausência de diálogos; é preciso perguntar: o que o autor quer fazer com este texto? Informar? Convencer? Narrar? Descrever? Instruir?

O texto: tema, tese e movimento argumentativo

O texto trata das mudanças nas organizações diante das novas gerações (Y e Z) e da importância da motivação para o comportamento dos colaboradores. O autor expõe esse panorama: fala do acúmulo de informações, da competitividade, das diferenças geracionais, das dificuldades de mudança de comportamento. Não há uma tese defendida com argumentos contrários; não há “eu acho” nem “é preciso que todos concordem”. Há uma explanação imparcial, típica do texto expositivo.

Veja como o autor apenas informa:

“As organizações estão passando por um processo em que o acúmulo de informações e a competitividade do mercado de trabalho exigem que estejam cada vez mais estruturadas internamente e preparadas para lidar com desafios constantes.”

Aqui não há defesa de ponto de vista; há a constatação de um fato. O mesmo ocorre em:

“Alguns comportamentos atuais são decorrentes de vícios e exigem muita força de vontade para mudar. Outros são espontâneos e repetidos sem muita reflexão.”

O autor classifica e explica os comportamentos, sem julgar ou persuadir. Isso é a marca do texto expositivo.

A técnica: distinguir expositivo de argumentativo

A pegadinha central desta questão é confundir expositivo com argumentativo. A diferença é clara:

Critério

Expositivo

Argumentativo

Intenção

Informar, explicar, apresentar dados

Convencer, persuadir, defender tese

Posição do autor

Neutra, impessoal

Opinativa, com ponto de vista

Estrutura

Introdução, desenvolvimento, conclusão (recapitulação)

Introdução com tese, argumentos, conclusão que reafirma

Exemplo

Verbete de enciclopédia, aula expositiva, artigo científico

Artigo de opinião, editorial, resenha crítica

No texto em análise, o autor não toma partido: não diz que a motivação é boa ou ruim, não critica as gerações, não propõe soluções. Ele apenas expõe o que acontece e o que se considera importante. Por isso, é expositivo, não argumentativo.

Análise das alternativas

Alternativa A — ❌ Incorreta

Argumentativa. O texto não apresenta tese nem argumentos para convencer o leitor. Não há “eu defendo que...”, não há refutação de opiniões contrárias, não há apelo à persuasão. O autor apenas informa sobre o contexto organizacional. A presença de conectivos como “uma vez que” e “Nesse sentido” não torna o texto argumentativo; eles apenas organizam a exposição. Erro: confundir exposição com argumentação.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Descritiva. O texto não tem como objetivo caracterizar pessoas, objetos ou ambientes com riqueza de detalhes sensoriais. Não há adjetivos em profusão, não há “foto” de um cenário. O texto fala de processos e conceitos, não de aparências. A descrição seria predominante se o autor estivesse pintando um quadro verbal de uma organização, o que não ocorre. Erro: tangenciar o tema, pois o texto menciona organizações, mas não as descreve.

Alternativa C — ✅ Correta

Expositiva. O texto informa e explica o tema das mudanças organizacionais e da motivação. O autor apresenta fatos e conceitos de forma impessoal, sem juízo de valor. Como já citado, o trecho “a motivação torna‑se fundamental para mudar o comportamento individual” é uma explicação, não uma opinião. A estrutura é de exposição: apresenta o contexto, desenvolve a ideia e conclui com uma recapitulação. É a única alternativa inteiramente sustentada pelo texto.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Injuntiva. O texto injuntivo tem por objetivo instruir, dar ordens, orientar procedimentos (bulas, manuais, receitas). Aqui não há verbos no imperativo, não há “faça isso”, “siga aquilo”. O autor não está ensinando como fazer algo; está explicando uma situação. Erro: confundir explicação com instrução.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Narrativa. O texto narrativo conta uma história com personagens, enredo, tempo e espaço. Não há sequência de eventos com começo, meio e fim; não há personagens agindo. O texto é atemporal e conceitual, não há progressão temporal. Erro: confundir relato de fatos com narração de eventos.

Fechamento

PEGA ESSA DICA!

Para identificar a tipologia, pergunte-se: qual é a intenção do autor? Se ele informa/explica, é expositivo; se defende uma tese, é argumentativo; se conta uma história, é narrativo; se descreve características, é descritivo; se dá instruções, é injuntivo. Essa pergunta resolve a maioria das questões de tipologia.

Gabarito: letra C.

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