Questão de Gestão de Pessoas — Avaliação 360 graus — Quadrix 2025
Gestão de PessoasAvaliação 360 graus
- Código
- qg596013
- Banca
- Quadrix
- Órgão
- CRA-SP
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista II-Recursos Humanos
No Conselho Regional de Administração de São Paulo, a área de recursos humanos buscou aprimorar o processo de avaliação de desempenho, com o objetivo de fortalecer a cultura de feedback e estimular o desenvolvimento contínuo dos servidores. Para isso, adotou um método que coleta percepções de diferentes fontes como chefias, pares, subordinados e até usuários de serviços, a fim de obter uma visão mais completa sobre atitudes, competências comportamentais e relacionais no ambiente de trabalho.Considerando essa situação hipotética, assinale a opção que apresenta o modelo de avaliação adotado e uma de suas principais vantagens.
- AAvaliação 360 graus, que amplia a qualidade das informações ao incorporar múltiplas percepções sobre o comportamento profissional.
- BAvaliação tradicional, que assegura maior objetividade ao restringir o julgamento apenas ao superior hierárquico.
- CAvaliação por competências, que prioriza o diagnóstico técnico de cada função com foco no desempenho operacional.
- DAvaliação por resultados, que permite analisar o desempenho individual com base em indicadores exclusivamente quantitativos.
- EAvaliação de potencial, que busca identificar servidores com aptidão para assumir cargos de maior complexidade no futuro.