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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — Quadrix 2025

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
qg596021
Banca
Quadrix
Órgão
CRA-SP
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista II-Recursos Humanos
O planejamento e a execução de programas de treinamento são etapas fundamentais da gestão de pessoas, pois contribuem para o desenvolvimento das competências organizacionais e individuais. Nesse contexto, uma das etapas mais importantes do processo de treinamento é a análise das necessidades de treinamento (ANT), que permite alinhar os investimentos às reais demandas da organização. Considerando essa informação, assinale a opção que apresenta corretamente o papel da análise de necessidades de treinamento no processo de planejamento.
  1. AA análise de necessidades de treinamento identifica as lacunas de competências existentes entre o desempenho atual e o desempenho desejado e serve como base para definir objetivos, público‑alvo e o conteúdo dos programas de capacitação.
  2. BA análise de necessidades de treinamento consiste apenas na aplicação de avaliações de desempenho para verificar o nível de produtividade dos colaboradores.
  3. CA análise de necessidades de treinamento tem como principal função selecionar fornecedores externos para execução das ações de capacitação.
  4. DA análise de necessidades de treinamento ocorre apenas após a execução do programa, para avaliar a eficácia dos resultados.
  5. EA análise de necessidades de treinamento é dispensável em organizações que já possuem plano de cargos e salários estruturado.
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GabaritoA — A análise de necessidades de treinamento identifica as lacunas de competências existentes entre o desempenho atual e o desempenho desejado e serve como base para definir objetivos, público‑alvo e o conteúdo dos programas de capacitação.

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