Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — UNO Chapecó 2025
Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
- Código
- qg627755
- Banca
- UNO Chapecó
- Órgão
- Câmara Municipal de Chapecó - SC
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
Durante a execução de um projeto de modernização administrativa na Prefeitura Municipal, uma equipe multidisciplinar foi formada com servidores de diferentes setores. O analista de recursos humanos, Júlio, foi designado para acompanhar o clima organizacional e apoiar a integração da equipe. Ao longo do projeto, observou-se o seguinte: • Júlio promoveu rodas de conversa para ouvir os servidores e identificar pontos de tensão. • Incentivou o reconhecimento público das contribuições individuais e coletivas. • Sugeriu ajustes na distribuição de tarefas para equilibrar a carga de trabalho entre os membros. • Reforçou a importância da escuta ativa e da empatia nas relações interpessoais. • Passou a divulgar os resultados do projeto apenas para a chefia, sem envolver os demais membros da equipe.Com base na situação descrita e nos princípios de trabalho em equipe e motivação no setor público, assinale a alternativa que representa o comportamento inadequado do servidor:
- ASugerir ajustes na distribuição de tarefas para promover equilíbrio e justiça na carga de trabalho.
- BDivulgar os resultados do projeto apenas para a chefia, excluindo os demais membros da equipe do processo de comunicação.
- CIncentivar o reconhecimento das contribuições individuais e coletivas como forma de valorização profissional.
- DReforçar a escuta ativa e a empatia como práticas essenciais para o trabalho colaborativo.