Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — UNO Chapecó 2025
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qg628281
- Banca
- UNO Chapecó
- Órgão
- Prefeitura de Jardinópolis - SC
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo
A avaliação de desempenho é um processo crucial na gestão de pessoas, visando analisar a performance do indivíduo no trabalho. Considerando os objetivos e métodos deste processo, analise as afirmativas a seguir.I.Um dos principais objetivos da avaliação de desempenho é fornecer feedback aos funcionários, permitindo que eles compreendam seus pontos fortes e as áreas que necessitam de desenvolvimento.II.A avaliação de desempenho serve como um subsídio importante para a tomada de decisões gerenciais, como promoções, transferências, treinamentos e desligamentos.III.O método de avaliação 360 graus consiste em o funcionário ser avaliado exclusivamente por seu superior imediato, que tem a visão mais completa de seu trabalho.Está correto o que se afirma em:
- AI e II apenas.
- BI e III apenas.
- CII apenas.
- DI, II e III.