Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — CONSULPAM 2026
Gestão de PessoasGestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
- Código
- qg658097
- Banca
- CONSULPAM
- Órgão
- GHC-RS
- Ano
- 2026
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista (Gestão de Pessoas)
Considerando a abordagem de Peter F. Drucker sobre gestão e avaliação de desempenho, assinale a alternativa CORRETA:
- AO desempenho deve ser avaliado prioritariamente pelo esforço empregado, ainda que os resultados não sejam alcançados.
- BA gestão de desempenho, segundo Drucker, enfatiza intenções, planos e competências potenciais, independentemente dos resultados efetivos.
- CO modelo de Drucker restringe a avaliação de desempenho aos níveis operacionais, não sendo aplicável à gestão e liderança.
- DA gestão por objetivos exclui a participação dos colaboradores na definição das metas.
- EA avaliação de desempenho deve focar resultados e objetivos previamente definidos, alinhando o desempenho individual aos objetivos organizacionais.