Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FADESP 2026
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qg669490
- Banca
- FADESP
- Órgão
- SEFAZ-PA
- Ano
- 2026
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Fazendário de Saúde Ocupacional - Psicologia
Em relação à transferência de aprendizagem e ao impacto do treinamento no trabalho, podemos afirmar que
- Aa transferência de aprendizagem se refere somente ao que que foi adquirido em treinamento, diretamente relacionada àquelas competências previstas no programa (impacto em amplitude).
- Ba decisão sobre o que fazer para que ocorra a transferência de aprendizagem depende da análise da avaliação de reação ao treinamento.
- Ca transferência de aprendizagem é o indicador mais utilizado em pesquisas de TD&E, para verificar a aplicação de competências no trabalho.
- Da medida de transferência de aprendizagem é suficiente para analisar os efeitos da ação instrucional no desempenho global, atitudes e motivação do indivíduo.
- Esão indicadores de impacto do treinamento no trabalho: comportamentos e resultados; absenteísmo e rotatividade; saúde dos trabalhadores.