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Questão de Administração Geral — Abordagem Comportamental da Administração — FUNDATEC 2026

Administração GeralAbordagem Comportamental da Administração
Código
qg683963
Banca
FUNDATEC
Órgão
Câmara de Cordilheira Alta - SC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo
Em uma autarquia federal, um novo dirigente observa que, apesar das normas e dos manuais de procedimentos serem seguidos rigorosamente, existe um conjunto de crenças compartilhadas, rituais de integração e símbolos informais que exercem uma influência muito mais profunda no comportamento dos servidores e na forma como o trabalho é executado do que as regras escritas. Ao analisar esse fenômeno, o gestor percebe que está diante de um sistema de significados que define “como as coisas são feitas por aqui”. De acordo com a teoria administrativa, esse fenômeno é denominado:
  1. AClima organizacional.
  2. BCultura organizacional.
  3. CEstrutura organizacional.
  4. DPlanejamento estratégico.
  5. ECadeia de comando.
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GabaritoB — Cultura organizacional.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Cultura Organizacional

Gabarito: letra B. O fenômeno descrito — crenças compartilhadas, rituais, símbolos informais que moldam o comportamento dos servidores de forma mais profunda que as regras escritas — corresponde exatamente ao conceito de cultura organizacional. A alternativa B é a única que se encaixa na definição teórica.

Fenômeno organizacional
  • 1Cultura organizacional (B)
    • Crenças compartilhadas
    • Rituais e símbolos
    • Sistema informal de significados
    • "Como as coisas são feitas"
  • 2Clima organizacional (A)
    • Percepção momentânea
    • Satisfação e motivação
  • 3Estrutura organizacional (C)
    • Hierarquia formal
    • Divisão de tarefas
  • 4Planejamento estratégico (D)
    • Missão, visão, objetivos
  • 5Cadeia de comando (E)
    • Linha de autoridade
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Alternativa A — ❌ Incorreta

Clima organizacional refere-se à percepção momentânea do ambiente de trabalho (satisfação, motivação), não ao sistema estável de significados e crenças.

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, rituais e símbolos compartilhados que orientam o comportamento e definem “como as coisas são feitas por aqui”. A descrição do enunciado é literalmente a definição de cultura.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Estrutura organizacional diz respeito à hierarquia formal, divisão de tarefas e relações de autoridade, não ao sistema informal de significados.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Planejamento estratégico envolve definição de missão, visão, objetivos e estratégias de longo prazo, não o conjunto de crenças e rituais informais.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Cadeia de comando é a linha de autoridade e subordinação na estrutura formal, não o fenômeno cultural descrito.

PEGA ESSA DICA!

Na hora da prova, lembre-se: cultura organizacional = "jeito de ser" da organização (crenças, valores, rituais); clima organizacional = "humor" momentâneo (percepções sobre ambiente). A questão descreve um sistema profundo e duradouro — isso é cultura.

Gabarito: letra B

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