Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — FUNDATEC 2026
Gestão de Pessoas›Desenho de Cargos
Código
qg685355
Banca
FUNDATEC
Órgão
IFC-SC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Professor EBTT - Administração
Analise as seguintes assertivas sobre as etapas de estruturação de cargos em uma organização:I. O desenho de cargos é a etapa de planejamento em que se determinam o conteúdo do cargo, os métodos de trabalho e as relações de subordinação e autoridade.II. A descrição de cargos consiste em um documento escrito que detalha o que o ocupante faz, como faz, quando faz e por que faz.III. A análise de cargos é o estudo que investiga os requisitos e as especificações que o cargo exige de seu ocupante, sendo subdividida em fatores como requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.Quais estão corretas?
AApenas I.
BApenas III.
CApenas I e II.
DApenas II e III.
EI, II e III.
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GabaritoE — I, II e III.
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Etapas de Estruturação de Cargos
Gabarito: letra E (itens I, II e III). As três assertivas descrevem corretamente conceitos fundamentais da administração de cargos: o desenho (I) define o conteúdo e as relações do cargo; a descrição (II) documenta as tarefas e métodos; e a análise (III) investiga os requisitos exigidos do ocupante. Todas estão de acordo com a literatura de Gestão de Pessoas.
A questão exige que o candidato diferencie as três etapas: desenho, descrição e análise de cargos. Vejamos cada uma:
1Desenho (planejamento)
2Descrição (documento)
3Análise (requisitos)
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Item I — ✅ Correto
O desenho de cargos é a fase de planejamento que especifica o conteúdo do cargo (tarefas), os métodos de trabalho e as relações de subordinação e autoridade. O material de apoio confirma: “O desenho de cargos tem por objeto a configuração estrutural das tarefas e das pessoas que devem executá-las” e que envolve “a determinação das responsabilidades e atribuições do ocupante do cargo em relação ao seu trabalho, a quem ele se reporta, os recursos e pessoas sobre os quais tem autoridade”. Portanto, a afirmativa está correta.
Item II — ✅ Correto
A descrição de cargos é um documento formal que detalha o que o ocupante faz (tarefas), como faz (métodos), quando faz (frequência/prazos) e por que faz (objetivos). O texto base indica: “descrição de cargos que constitui um detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo, dos métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas e os objetivos do cargo: em suma, o que, como e para que o ocupante o desempenha.” Embora não mencione explicitamente “quando”, esse elemento é usualmente incluído na descrição (ex.: periodicidade). A banca considerou correta, e a afirmativa está alinhada com a prática.
Item III — ✅ Correto
A análise de cargos é o estudo que levanta os requisitos e especificações que o cargo impõe ao ocupante, subdividindo-se em fatores como requisitos mentais, físicos, responsabilidades e condições de trabalho. Essa definição é clássica: a análise serve de base para a descrição e para processos como recrutamento, seleção e avaliação. O enunciado está correto.
Conclusão: Todos os itens (I, II e III) estão corretos. Logo, a alternativa que os reúne é a letra E.
Etapa
Foco principal
Produto típico
Desenho de cargos
Conteúdo, métodos, relações de autoridade
Estrutura do cargo (planejamento)
Descrição de cargos
Tarefas, métodos, objetivos (o que, como, por que)