Questão de Gestão de Pessoas — Qualidade de vida no trabalho — FUNDATEC 2026
Gestão de Pessoas›Qualidade de vida no trabalho
Código
qg688975
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Cordilheira Alta - SC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista de Recursos Humanos
O autor enfatiza que existem fatores imediatos e mediatos, internos e externos, visíveis e invisíveis, que interferem na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), cada qual com seu impacto direto ou indireto e com sua força relativa no conjunto. Segundo o autor, o modelo de QVT envolve cinco fatores macro, os quais são constituídos de vários fatores micro. Nesse sentido, são fatores micro, integrantes do fator macro de 5ª ordem, que corresponde ao entorno organizacional, EXCETO:
AAutorrealização pessoal.
BEstilo de gestão.
CValores organizacionais.
DEstratégia organizacional.
EEstrutura organizacional.
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GabaritoA — Autorrealização pessoal.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
SE LIGUE NESSA!
Esta questão depende de um texto-base específico que não foi disponibilizado. A análise abaixo utiliza o conhecimento geral sobre modelos de QVT e a classificação dos fatores micro do entorno organizacional. Confira no texto original a nomenclatura exata adotada pelo autor.
Qualidade de Vida no Trabalho – Fatores do Entorno Organizacional
Gabarito: letra A (Autorrealização pessoal). A questão pede o EXCETO, ou seja, a alternativa que não é um fator micro integrante do fator macro de 5ª ordem (entorno organizacional). Autorrealização pessoal é um fator individual/psicológico, ligado às necessidades de realização e desenvolvimento, enquanto as demais alternativas (estilo de gestão, valores, estratégia e estrutura) são fatores organizacionais que compõem o ambiente externo ao indivíduo.
Alternativa A — ❌ Incorreta (é a exceção) ⟵ GABARITO
Autorrealização pessoal refere-se à realização do potencial individual, uma necessidade interna, não ao entorno organizacional. Nos modelos de QVT, fatores como reconhecimento e crescimento pessoal costumam ser categorizados como fatores individuais, não como parte do ambiente organizacional. Portanto, não integra o conjunto de fatores micro do entorno.
Alternativa B — ✅ Correta (verdadeira, mas não é a resposta por ser EXCETO)
Estilo de gestão diz respeito à forma como a liderança atua, às práticas de gerenciamento e à comunicação no trabalho. É um elemento do ambiente organizacional que influencia diretamente a QVT. Logo, é um fator micro do entorno organizacional.
Alternativa C — ✅ Correta (verdadeira, mas não é a resposta)
Valores organizacionais representam as crenças e princípios que guiam o comportamento na empresa. Compõem a cultura organizacional e, portanto, são parte do entorno que afeta a qualidade de vida no trabalho.
Alternativa D — ✅ Correta (verdadeira, mas não é a resposta)
Estratégia organizacional define os objetivos e o direcionamento da empresa. Como elemento macro da gestão, influencia o clima e as condições de trabalho, sendo um fator micro do entorno organizacional.
Alternativa E — ✅ Correta (verdadeira, mas não é a resposta)
Estrutura organizacional refere-se à hierarquia, divisão de tarefas e canais de comunicação. É um componente clássico do ambiente organizacional e, portanto, integra os fatores micro do entorno.
Conclusão: A única alternativa que foge ao conjunto dos fatores micro do entorno organizacional é Autorrealização pessoal, por ser um fator individual. logo, o gabarito é a letra A.
PEGA ESSA DICA!
Em questões de EXCETO, identifique primeiro o conjunto a que se refere a pergunta. Depois, enumere mentalmente os itens que pertencem ao conjunto; a alternativa que sobrar será a exceção. Aqui, a pergunta é sobre "fatores micro do entorno organizacional". Estilo de gestão, valores, estratégia e estrutura são claramente organizacionais; autorrealização é individual. Isolando a individual, você tem a resposta.