Questão de Administração Pública — Modelos teóricos de Administração Pública — IBADE 2026
Administração Pública›Modelos teóricos de Administração Pública
Código
qg700612
Banca
IBADE
Órgão
PC-ES
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Oficial Investigador de Polícia
A liderança transformacional é considerada uma das mais eficazes em ambientes complexos, como unidades policiais, pois busca inspirar e engajar os subordinados em torno de objetivos coletivos.Qual das alternativas representa corretamente uma característica da liderança transformacional aplicada ao serviço público?
AÊnfase exclusiva na obediência às normas hierárquicas.
BFoco apenas em recompensas financeiras.
CDelegação total e acompanhamento pelo coletivo.
DEstímulo à inovação e ao comprometimento coletivo.
ESupressão da autonomia dos subordinados e objetivos coletivos.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoD — Estímulo à inovação e ao comprometimento coletivo.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Liderança Transformacional no Serviço Público
Gabarito: letra D. A liderança transformacional caracteriza-se por inspirar e engajar os subordinados em torno de objetivos coletivos, estimulando a inovação e o comprometimento. A alternativa D capta exatamente esses atributos, enquanto as demais descrevem estilos opostos ou inadequados.
Liderança no serviço público: Transformacional (Inspira e engaja, Estímulo à inovação, Comprometimento coletivo, Autonomia e empowerment); Transacional (Recompensas financeiras, Troca esforço por meta); Burocrática/Tradicional (Ênfase em normas, Obediência hierárquica)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Ênfase exclusiva na obediência às normas hierárquicas é traço da liderança burocrática ou tradicional, que prioriza o cumprimento de regras em detrimento da inovação e do engajamento.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Foco apenas em recompensas financeiras corresponde à liderança transacional, baseada na troca de esforço por recompensas materiais, e não na inspiração e no compromisso coletivo.
Alternativa C — ❌ Incorreta
"Delegação total" não é característica precisa da liderança transformacional; esta promove autonomia e empowerment, mas não ausência de orientação. O "acompanhamento pelo coletivo" é vago e não define o estilo.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O estímulo à inovação e ao comprometimento coletivo são pilares da liderança transformacional. O líder transformacional age como mentor, inspirando a criatividade e o senso de propósito, o que se alinha perfeitamente ao enunciado.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Supressão da autonomia dos subordinados é oposta à essência da liderança transformacional, que valoriza a participação, a iniciativa e o desenvolvimento das pessoas.
PEGA ESSA DICA!
Lembre-se da contraposição clássica: liderança transformacional = inspiração, inovação, empoderamento, visão de futuro; liderança transacional = recompensas, punições, cumprimento de metas imediatas. Na dúvida, pergunte-se: a ação busca apenas a troca (transacional) ou também a elevação do compromisso e da criatividade (transformacional)?