Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — Ibest 2026
Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
- Código
- qg734449
- Banca
- Ibest
- Órgão
- SESC-DF
- Ano
- 2026
- Nível
- Superior
- Cargo
- Gerente Substituto de Unidade
Uma empresa está implementando uma nova política de feedback contínuo para melhorar o desempenho e o engajamento dos colaboradores. Durante uma reunião, o gerente explica que o feedback deve ser construtivo, específico e orientado para o desenvolvimento. No entanto, um colaborador questiona como ele pode garantir que o feedback seja bem recebido e efetivamente aplicado. Assinale a alternativa que apresenta a melhor prática para garantir que o feedback seja eficaz.
- AFornecer feedback apenas em situações de desempenho negativo, para evitar criar expectativas irreais.
- BUtilizar uma abordagem genérica, sem entrar em detalhes, para evitar constrangimentos ou conflitos.
- CDar feedback em público para que outros colaboradores aprendam com os erros do colega.
- DCertificar-se de que o feedback seja dado de forma respeitosa, com exemplos específicos e sugestões claras de melhoria.
- EEvitar dar feedback regularmente, pois isso pode ser interpretado como microgestão e gerar desconforto.