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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — Instituto IACP 2026

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
qg744491
Banca
Instituto IACP
Órgão
Prefeitura de Nazaré da Mata - PE
Ano
2026
Nível
Fundamental
Em relação às metodologias de avaliação de desempenho, assinale a alternativa CORRETA.
  1. AAs metodologias de avaliação de desempenho devem basear-se exclusivamente em critérios subjetivos, sem necessidade de indicadores mensuráveis ou parâmetros previamente definidos.
  2. BA avaliação de desempenho por competências considera conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao adequado exercício das funções, permitindo identificar lacunas de desenvolvimento.
  3. CA avaliação 360 graus é realizada apenas pelo chefe imediato, pois se baseia na observação hierárquica direta.
  4. DA avaliação por resultados desconsidera metas previamente estabelecidas e analisa apenas o comportamento individual do servidor durante o período avaliado.
  5. EAs metodologias de avaliação de desempenho não possuem relação com a melhoria da qualidade dos serviços públicos, sendo aplicadas apenas para cumprimento formal de exigências legais.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — A avaliação de desempenho por competências considera conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao adequado exercício das funções, permitindo identificar lacunas de desenvolvimento.

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