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Questão de Serviço Social — Profissão do Assistente Social e o Código de Ética do Serviço Social — UEPB 2026

Serviço SocialProfissão do Assistente Social e o Código de Ética do Serviço Social
Código
qg763428
Banca
UEPB
Órgão
UEPB
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Residência Multiprofisisonal - Serviço Social
A Lei nº 8.662/1993, que regulamenta a profissão de assistente social, foi atualizada por meio da Lei nº 12.317, de 26 de agosto de 2010, que introduziu dispositivo relativo à jornada de trabalho.Considerando o alcance da legislação e seus efeitos no exercício profissional, assinale a alternativa CORRETA.
  1. AA alteração legislativa vinculou a redução da jornada de trabalho à redefinição das atribuições profissionais, condicionando a implementação de 30 horas de trabalho semanal à reorganização das competências previstas na Lei nº 8.662/1993.
  2. BA instituição da jornada semanal de 30 horas, sem redução salarial, configura direito profissional assegurado por lei federal, sendo sua aplicação imediata a todos os vínculos de trabalho, independentemente de regulamentação adicional pelos conselhos profissionais da categoria.
  3. CA efetivação da jornada semanal de 30 horas depende de regulamentação posterior pelo Conselho Federal de Serviço Social (CFESS) e pelos Conselhos Regionais de Serviço Social (CRESS), considerando as particularidades institucionais e regionais de cada vínculo profissional.
  4. DA conquista da jornada de 30 horas decorreu, exclusivamente, de iniciativa do poder executivo, sem a participação da categoria profissional, sem mobilização das entidades representativas e sem a necessidade de articulação com o Projeto Ético-Político do Serviço Social.
  5. EO texto da legislação alterada restringe a aplicação da jornada semanal de trabalho de 30 horas aos/às assistentes sociais vinculados/as ao regime estatutário da administração pública, não alcançando os vínculos privados ou regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
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GabaritoB — A instituição da jornada semanal de 30 horas, sem redução salarial, configura direito profissional assegurado por lei federal, sendo sua aplicação imediata a todos os vínculos de trabalho, independentemente de regulamentação adicional pelos conselhos profissionais da categoria.

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