Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — UNIDAVI 2026
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qg764660
- Banca
- UNIDAVI
- Órgão
- Prefeitura de Agrolândia - SC
- Ano
- 2026
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo
A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica para a gestão de pessoas e o aprimoramento da qualidade dos serviços públicos. Sobre os métodos de avaliação e suas características, assinale a alternativa correta.
- AO método dos incidentes críticos consiste na avaliação do funcionário exclusivamente por meio de testes de personalidade projetivos aplicados durante o horário de almoço.
- BA avaliação de trezentos e sessenta graus permite que o colaborador seja avaliado por seus superiores, colegas, subordinados e também realize sua autoavaliação.
- CA entrevista de feedback na avaliação de desempenho deve ser evitada pelo psicólogo para impedir que o trabalhador tome conhecimento de seus pontos de melhoria técnica.
- DA avaliação de desempenho no setor público é proibida pela Constituição Federal, devendo a progressão na carreira ser baseada apenas no critério de consanguinidade.
- EO erro de tendência central ocorre quando o avaliador atribui notas máximas para todos os seus subordinados com o intuito de evitar conflitos interpessoais imediatos.