Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — Unesc 2026
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- qg771243
- Banca
- Unesc
- Órgão
- Prefeitura de Nova Veneza - SC
- Ano
- 2026
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo NASF
No ciclo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), a etapa de avaliação é fundamental para verificar a eficácia das ações educativas. Donald Kirkpatrick propôs um modelo clássico de quatro níveis de avaliação de treinamento. Assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE o quarto nível deste modelo.
- AAprendizado: verifica se os participantes adquiriram o conhecimento ou habilidade proposta através de testes.
- BComportamento: avalia se o participante aplicou o conhecimento adquirido na sua rotina de trabalho (transferência).
- CDiagnóstico: levanta as necessidades de treinamento antes da execução do programa.
- DResultados: mede o impacto final do treinamento nos objetivos organizacionais e o retorno sobre o investimento.
- EReação: mede a satisfação dos participantes com o instrutor, material e ambiente logo após o curso.