Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — Unesc 2026
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qg771246
- Banca
- Unesc
- Órgão
- Prefeitura de Nova Veneza - SC
- Ano
- 2026
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo NASF
No contexto organizacional, o conflito pode ser gerido através de diferentes estilos, dependendo do grau de assertividade e cooperatividade envolvidos. O modelo de Thomas-Kilmann descreve cinco estilos de gestão de conflitos. Assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE o estilo de Colaboração (ou Solução de Problemas).
- ABaixa assertividade e baixa cooperatividade, caracterizado pelo recuo ou adiamento da questão, evitando o confronto.
- BAssertividade e cooperatividade moderadas, buscando uma solução rápida e mutuamente aceitável que satisfaz parcialmente ambos.
- CAlta assertividade e alta cooperatividade, buscando satisfazer plenamente os interesses de ambas as partes envolvidas.
- DBaixa assertividade e alta cooperatividade, onde um indivíduo negligencia seus próprios interesses para satisfazer os do outro.
- EAlta assertividade e baixa cooperatividade, focado em vencer o conflito impondo sua própria posição à custa da outra parte.