Questão de Gestão de Pessoas — Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas — INSTITUTO CIDADES 2009
Gestão de PessoasAdministração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Código
- qg807663
- Banca
- INSTITUTO CIDADES
- Órgão
- UNIFESP
- Ano
- 2009
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Administrativo
Para diagnosticar o desempenho dos empregados e os tipos de funções disponíveis, é necessária a busca de diversas fontes, sendo as melhores aquelas mais adequadas a seus interesses específicos. Sobre estas fontes, assinale a alternativa CORRETA.
- AA observação física é uma das técnicas mais antigas, observando os colaboradores com escalas gradativas de desempenho.
- BA comparação com objetivos busca a obtenção de resultados específicos, mensuráveis em quantidade, qualidade e impacto.
- CAs escalas de classificação é o método mais adequado para a avaliação de desempenho de trabalho manual ou de atletas.
- DA lista de verificação consiste em frases que descrevem comportamentos muito eficazes ou não-eficazes para o desempenho.