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Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — INSTITUTO CIDADES 2009

Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção
Código
qg807669
Banca
INSTITUTO CIDADES
Órgão
UNIFESP
Ano
2009
Nível
Médio
Cargo
Assistente Administrativo
A administração de pessoal deve buscar o equilíbrio empresarial interno, ou seja, objetivar as pretensões organizacionais com as necessidades dos empregados. Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção INCORRETA.
  1. AOs incidentes críticos para avaliação do desempenho baseiam-se nos desempenhos altamente positivos dos empregados.
  2. BCabe as empresas dar primazia a utilização dos métodos complexos em relação a seleção de pessoas, ainda que o cargo seja básico, haja vista a possibilidade de crescimento na empresa.
  3. COs critérios relevantes estabelecidos para se avaliação do desempenho dos colaboradores, caracterizam o método das escalas gráficas.
  4. DA motivação dos empregados e incentivo de seu desenvolvimento através de recrutamento interno é um dos métodos mais adequados quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional existente.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — Cabe as empresas dar primazia a utilização dos métodos complexos em relação a seleção de pessoas, ainda que o cargo seja básico, haja vista a possibilidade de crescimento na empresa.

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