Questão de Administração Geral — Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas — NC-UFPR 2009
Administração GeralAbordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas
- Código
- qg808718
- Banca
- NC-UFPR
- Órgão
- SES-PR
- Ano
- 2009
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Uma forte cultura organizacional oferece aos funcionários uma compreensão clara da “maneira como as coisas são feitas aqui”. Ela oferece estabilidade à organização, contudo em determinadas situações poderá ser um obstáculo às mudanças. Em relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.
- AA cultura organizacional é um sistema compartilhado de valores, portanto indivíduos com diferentes históricos e em níveis diversos dentro da organização tendem a descrever a cultura organizacional em diferentes termos.
- BA cultura organizacional é dominante, não podendo coexistir com subculturas.
- CO papel da cultura na influência do comportamento dos funcionários não recebe a importância merecida no ambiente de trabalho.
- DA cultura organizacional forte não garante a convergência dos funcionários com os objetivos organizacionais.
- EA cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de gostarem ou não delas.