Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — NCE-UFRJ 2009
Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
- Código
- qg809116
- Banca
- NCE-UFRJ
- Órgão
- UFRJ
- Ano
- 2009
- Nível
- Superior
- Cargo
- NCE - - Administrador
Três elementos básicos fazem parte da chamada Remuneração Total. São Eles: pagamento em termos de salário; Benefícios como o plano de saúde, fundos de pensão etc.; e recompensas não monetárias, como o reconhecimento, condições de trabalho e o elogio. Dentre as alternativas abaixo, aquela que melhor retrata as recompensas:
- Aa satisfação com uma recompensa é uma função de quanto se recebe e quanto a pessoa acha que deveria ter recebido;
- Bo componente salarial não é importante na decisão de uma pessoa em entrar, se manter e desempenhar numa organização;
- Co poder e o status estão ligados ao cargo ocupado, independente do sistema de recompensas;
- Das recompensas são pessoais; a satisfação deriva do que aconteceu com cada pessoa, independente do que aconteceu com os outros membros da organização;
- Eas pessoas desejam indistintamente as recompensas e atribuem igual valor a todas elas.