Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — UFRRJ 2009
Administração GeralGestão Estratégica
- Código
- qg811522
- Banca
- UFRRJ
- Órgão
- UFRRJ
- Ano
- 2009
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Janaína foi trabalhar numa empresa moderna que utiliza a avaliação de 360 graus como técnica de avaliação de desempenho. Isto significa que, nessa empresa, a avaliação de desempenho é feita
- Apor cada pessoa, que, para evitar a subjetividade implícita no processo, toma por base alguns referenciais como critérios.
- Bpor todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado, de forma circular.
- Cpela própria equipe de trabalho, que se torna responsável pela definição de metas e objetivos a alcançar.
- Dpelo gerente de linha ou supervisor, com assessoria do órgão de RH.
- Epelo gerente, que funciona como o elemento de guia e orientação, e pelo funcionário, que avalia o seu desempenho em função da retroação fornecida pelo gerente.