Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — ESAF 2010
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- qg820319
- Banca
- ESAF
- Órgão
- SUSEP
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Técnico - Prova 2 - Administração e Finanças
O método de escolha forçada consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual, onde, em cada bloco, o avaliador deve escolher forçosamente apenas uma ou duas que mais se aplicam ao desempenho do avaliado. Constitui uma vantagem desse método:
- Asua aplicação é simples e não exige preparo intenso ou sofisticado dos avaliadores.
- Bdeixa o avaliador sem noção alguma do resultado da avaliação que faz a respeito de seus subordinados.
- Cquando utilizado para fins de desenvolvimento de recursos humanos, necessita de uma complementação de informações sobre necessidades de treinamento, potencial de desenvolvimento, etc.
- Dé um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais.
- Esua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento muito cuidadoso e demorado.