Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — ESAF 2010
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- qg820320
- Banca
- ESAF
- Órgão
- SUSEP
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Técnico - Prova 2 - Administração e Finanças
Em avaliação do desempenho, o método das escalas gráficas é um dos mais utilizados e divulgados. Aparentemente é o método mais simples, mas que requer alguns cuidados para compensar suas desvantagens. Constitui-se em uma desvantagem do método das escalas gráficas:
- Asua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento muito cuidadoso e demorado.
- Bnecessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e influência dos avaliadores; tende a apresentar resultados condescendentes ou exigentes para todos os seus subordinados.
- Cdeixa o avaliador sem noção alguma do resultado da avaliação que faz a respeito de seus subordinados.
- Dcusto operacional elevado, pela atuação de um especialista em avaliação.
- Eé um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais; discrimina apenas os empregados bons, médios e fracos, sem informações maiores.