Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FUNCAB 2010
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qg825411
- Banca
- FUNCAB
- Órgão
- SES-GO
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Segundo Pontes (1996, p. 22), “a avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e do seu potencial de desenvolvimento futuro”. Neste contexto, existem diversos modelos e formas de avaliação de desempenho, dentre estes a Avaliação 360 Graus. Apesar de sua eficiência ser discutida em dissertações e teses, a Avaliação 360 Graus é um instrumento de desenvolvimento gerencial ainda muito utilizado. Assinale a alternativa que NÃO reflete uma característica do modelo de avaliação 360 Graus:
- Aa equipe de avaliadores embora multidisciplinar é restrita aos superiores diretos, pares e subordinados.
- Bpode ser aplicada à todos os níveis da organização.
- Cos membros da equipe de avaliação preenchem um questionário específico.
- Do profissional elabora sua própria autoavaliação.
- Eos resultados são confidenciais, ou seja, a pessoa que os recebe não sabe quem a avaliou.