Questão de Psicologia — Psicologia Organizacional — FUNIVERSA 2010
PsicologiaPsicologia Organizacional
- Código
- qg827567
- Banca
- FUNIVERSA
- Órgão
- CEB-DISTRIBUIÇÃO S/A
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- CEB - Psicólogo
A avaliação de desempenho serve a diversos propósitos dentro das organizações. Um dos principais é subsidiar as tomadas de decisões acerca da gestão de pessoas no que se refere a: promoções, contratações, movimentações de pessoal, remuneração, entre outros. Porém, as avaliações de desempenho estão sujeitas a uma série de limites que devem ser levados em conta no momento de empreendê-las, entre os quais é correto destacar
- Ao efeito Halo.
- Ba avaliação 360º.
- Ca dissonância psicomotora.
- Da síndrome do comportamento latente.
- Ea desejabilidade organizacional.