Questão de Administração Geral — Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas — Fundação CETAP 2010
Administração GeralAbordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas
- Código
- qg830210
- Banca
- Fundação CETAP
- Órgão
- AL-RR
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Analisar, pesquisar e até mesmo procurar gerenciar a cultura das organizações tem sido o desafio de diversos pesquisadores e profissionais, uma vez que muitos são os desafios impostos quando se procura modificar a cultura de uma organização. Sobre esse tema, é INCORRETO afirmar que:
- Aqualquer estratégia prática que busca promover mudanças em uma cultura organizacional necessariamente precisará envolver pensamento e ação tanto no nível das crenças básicas como no nível de suas manifestações culturais.
- Bé muito mais fácil modificar as crenças básicas e os pressupostos dentro da organização do que modificar algumas manifestações da cultura, como, por exemplo, a estrutura e os sistemas administrativos.
- Ca cultura organizacional não se refere somente às pessoas, seus relacionamentos e crenças, mas também a seus pontos de vista sobre os produtos e serviços, as estruturas, os sistemas e a missão da organização.
- Dexiste a questão da pluralidade, a maioria das empresas não possui apenas uma única cultura organizacional. Em qualquer época, elas podem apresentar diferentes conjuntos de crenças e pressupostos, ou seja, uma série de subculturas.
- Eé extremamente difícil modificar aspectos que são partes implícitas do pensamento e do comportamento das pessoas, situação presente nos contextos culturais da organização.