Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — IESES 2010
Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção
- Código
- qg831660
- Banca
- IESES
- Órgão
- CRA-AC
- Ano
- 2010
- Nível
- Médio
- Cargo
- Fiscal
Sobre testes aplicados em processos de seleção de pessoal, pode-se afirmar:I. Teste prático é utilizado, em geral, para avaliar um determinado conhecimento ou prática de trabalho. Adequado para atividades técnicas e operacionais.II. Teste de simulação tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia-a-diaIII. Teste psicológico é o instrumento que permite ao psicólogo prospectar, mensurar e avaliar características específicas do indivíduo.IV. Os testes de personalidade são utilizados para conhecer o sistema endógeno dos indivíduos, formado por características unas que determinam o perfil comportamental de cada um.Sobre as proposições, pode-se afirmar:
- AApenas as assertivas I, II e III estão corretas.
- BAs assertivas I, II, III e IV estão corretas.
- CApenas as assertivas I e II estão corretas.
- DApenas as assertivas II e III estão corretas.