Questão de Psicologia — Organizações na Psicologia — PUC-PR 2010
PsicologiaOrganizações na Psicologia
- Código
- qg837098
- Banca
- PUC-PR
- Órgão
- COPEL
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo
Nos processos de avaliação de desempenho são utilizados alguns métodos:I. O método de escalas gráficas, ou também denominado de sistema de gráficos analíticos, tem como vantagem facilitar a elaboração, permitindo uma compreensão rápida do método. Apresenta uma visão geral dos vários fatores de avaliação, comparativamente ao desempenho individual do avaliado. Sua execução é bem mais rápida que a de outros métodos.II. O método de incidentes críticos apresenta como vantagem maior facilidade para adaptar-se às necessidades específicas e permite uma maior identificação das diferenças individuais na execução do trabalho.III. O método de pesquisa de campo é um sistema fundamentado em entrevistas padronizadas, mantidas com a gerência imediata do avaliado e de um técnico da área de RH. Durante a entrevista padronizada, podem ser levantadas informações importantes em relação à carreira e a necessidades de treinamento.IV. O método de incidentes críticos consiste no registro, pelo avaliador, do chamado "comportamento crítico do avaliado". O gestor registra, em meio próprio, todos os comportamentos e situações negativas apresentadas no desempenho do empregado.Marque a alternativa CORRETA:
- AApenas as afirmativas II e III estão corretas.
- BApenas a afirmativa I está correta.
- CApenas a afirmativa IV está incorreta.
- DApenas as afirmativas II e IV estão corretas
- ETodas as afirmativas estão corretas.