Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — UPENET/IAUPE 2010
Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- qg840119
- Banca
- UPENET/IAUPE
- Órgão
- SUAPE
- Ano
- 2010
- Nível
- Médio
- Cargo
- UPENET - - Técnico em Administração de Empresas
Sempre que há um treinamento, é necessário que seja feita uma avaliação ao final. Nesse sentido, por que é necessário se fazer uma avaliação do treinamento?
- APorque é necessário ter um parâmetro para diminuir as despesas com treinamentos posteriores.
- BPara dispor de dados objetivos que reforcem a crença de que capacitar pessoas é uma estratégia organizacional eficaz.
- CPara a pessoa que efetuou o treinamento obter informações dos participantes.
- DPara auxiliar na mensuração da avaliação de desempenho.
- EPara saber como foi a reação dos orientandos ao treinamento.