Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FDC 2011
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- qg844471
- Banca
- FDC
- Órgão
- CREMERJ
- Ano
- 2011
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Na avaliação de desempenho, por mais objetiva que seja a definição dos indicadores, há a propensão do avaliador em praticar distorções. A que ocorre em função da empatia pelo subordinado, ocasionando uma distorção positiva no desempenho, se denomina efeito de:
- Ahalo
- Brecentidade
- Ccomplacência
- Dtendência central
- Epreconceito pessoal