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Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FMP Concursos 2011

PsicologiaAvaliação de Desempenho
Código
qg845909
Banca
FMP Concursos
Órgão
TCE-RS
Ano
2011
Nível
Superior
Cargo
Auditor Público Externo - Administração
Em um processo de avaliação, o efeito halo acontece quando
  1. Ao avaliador leva em conta apenas os fatos acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao processo avaliativo.
  2. Bo avaliador valoriza demasiadamente as qualidades que poderão requeridas para o desempenho em outras funções.
  3. Co avaliador se deixa levar por valores ou atitudes que este possui fora do ambiente do trabalho e que podem influenciar o avaliador tanto de forma positiva quanto negativa na hora de registrar o seu desempenho.
  4. Do avaliador se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa que a impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.
  5. Eo avaliador confunde resultados concretamente realizados com características potenciais que identificam o avaliado.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoD — o avaliador se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa que a impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.

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