Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — IADES 2011
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qg849177
- Banca
- IADES
- Órgão
- PG-DF
- Ano
- 2011
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Jurídico - Administração
A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Assinale a alternativa correta sobre o tema.
- AO efeito HALO é a disfunção da avaliação de desempenho que leva em consideração fatos recentes da vida do avaliado.
- BO objetivo final da avaliação de desempenho é fornecer recompensas financeiras às pessoas.
- CO feedback não tem importância no processo de avaliação, pois o indivíduo, sozinho, consegue promover as mudanças comportamentais desejadas pela organização.
- DA avaliação 360o é considerada moderna. Todos avaliam e são avaliados e reduz o efeito HALO.
- EPor se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o comportamento do individuo no ambiente de trabalho, apenas as suas relações sociais.