Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — CCV-UFC 2012
Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- qg858231
- Banca
- CCV-UFC
- Órgão
- UFC
- Ano
- 2012
- Nível
- Médio
- Cargo
- CCV - - Assistente Administrativo
São inúmeras as possibilidades de oferecer treinamento aos empregados de uma organização. No que se refere aos tipos de treinamentos no trabalho (on-the-job), é correto afirmar que:
- Aa rotação de funções (job rotation) é uma das técnicas menos utilizadas pelas grandes empresas, devido ao alto custo envolvido e aos riscos de conflitos interpessoais.
- Brecorre-se cada vez mais à orientação por mentores por serem estes consultores externos os que possuem pouco conhecimento sobre a empresa e facilitam o ensino de novas tendências.
- Cos treinamentos a distância podem ser considerados um dos métodos mais modernos de treinamento on-the-job, devido ao uso de computadores.
- Dum chefe bem preparado utiliza as reuniões de administração por metas para treinar acerca da forma adequada de agir, de como obter recursos e prever prejuízos.
- Ea orientação por chefia não deve ser utilizada por apresentar riscos, uma vez que a proximidade entre chefe e subordinado pode gerar atritos e vínculos afetivos prejudiciais.