Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — CCV-UFC 2012
Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção
- Código
- qg858245
- Banca
- CCV-UFC
- Órgão
- UFC
- Ano
- 2012
- Nível
- Médio
- Cargo
- CCV - - Assistente Administrativo
Quanto à visão contemporânea acerca do processo de recrutamento de candidatos, é correto afirmar que:
- Arecrutar é realizar uma previsão sobre os candidatos, já que é possível prever comportamentos e atitudes compatíveis ou não com o cargo em questão.
- Bsão tendências de recrutamento evidenciadas no final dos anos 80: maior criatividade e uso de fontes alternativas; maior recurso a empresas de contratações temporárias; uso da internet.
- Co recrutamento externo deve sempre ser priorizado em relação ao recrutamento interno, inclusive pelo fato de empregados antigos representarem mais custos para as organizações.
- Ddeterminados recursos são superiores a outros, ou seja, certas fontes produzem candidatos superiores. Assim, as fontes de recrutamento, por si só, fornecem bases confiáveis para a escolha de candidatos.
- Edentre as fontes de recrutamento, estudiosos desaconselham o “intercâmbio com outras empresas” e “clientes e fornecedores”, devido ao risco de serem divulgadas informações sigilosas sobre a organização.