Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — CCV-UFC 2012
Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção
- Código
- qg858253
- Banca
- CCV-UFC
- Órgão
- UFC
- Ano
- 2012
- Nível
- Médio
- Cargo
- CCV - - Assistente Administrativo
É certo que, na atualidade, existem diversos métodos de seleção capazes de identificar as características pessoais de cada candidato, sendo necessário, para isso, que o procedimento apresente validade e fidedignidade. Sobre os métodos de seleção, é correto afirmar que:
- Aem organizações bem sucedidas, a decisão final sobre a escolha dos candidatos cabe ao gestor de pessoas.
- Bapesar de serem instrumentos úteis à obtenção de informações, os currículos, em geral, são insuficientes para se formular uma visão real do candidato.
- Crecomenda-se o uso de testes práticos, sobretudo para cargos de nível gerencial, para que se avaliem com clareza os conhecimentos dos candidatos.
- Dao realizar entrevistas, deve-se evitar o uso de roteiros com perguntas, bem como a tomada de anotações já que tais recursos estimulam a informalidade do processo.
- Eo uso de testes psicológicos apresenta como vantagem o baixo custo e o fato de esses testes poderem ser facilmente aplicados por qualquer profissional do setor de gestão de pessoas.