Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CEPERJ 2012
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- qg859578
- Banca
- CEPERJ
- Órgão
- SEPLAG-RJ
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental
A avaliação de desempenho é um processo dinâmico que tem como objetivo identificar o desempenho do funcionário em relação às atividades que ele exerce, às metas e resultados a serem alcançados e ao potencial de desenvolvimento. É considerado um método moderno desse tipo de avaliação:
- Ao método de escalas gráficas
- Bo método de pesquisa de campo
- Co método de incidentes críticos
- Do método de listas de verificações
- Eo método de avaliação participativa por objetivos