Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — CEPERJ 2012
Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
- Código
- qg859580
- Banca
- CEPERJ
- Órgão
- SEPLAG-RJ
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental
A rotatividade de pessoal (fluxo de entradas e saídas dos funcionários) custa caro às empresas. Os custos de reposição de funcionários são divididos em custos de recrutamento, custos de seleção, custos de treinamento e custos de desligamento.A alternativa que caracteriza custo de seleção é:
- Aatendimento aos candidatos
- Bchecagem de referências
- Ctempo dos instrutores
- Dprogramas de integração
- Eformulários e custo do processamento