Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CONED 2012
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- qg861283
- Banca
- CONED
- Órgão
- Prefeitura de Goianésia do Pará - PA
- Ano
- 2012
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Administrativo
A questão se baseia neste estudo de caso:A Prefeitura Municipal decidiu avaliar sua situação enquanto responsável pelos serviços básicos de atendimento à população. Optou por fazer a avaliação do desempenho das pessoas que, nela, trabalham, pois, com isso, coletará importantes informações e terá feedback para a eventual correção de rumos no desenvolvimento de seu trabalho.Ao ter-se aplicado a técnica de avaliação de desempenho 360 graus, levou-se em consideração que se trata de uma técnica que consiste na (no)
- Aavaliação do desempenho de todos os servidores de um mesmo nível hierárquico dentro de cada setor, realizada por auditoria externa, o que garante caráter objetivo e neutro no processo
- Bcomparação entre a percepção dos colegas no trabalho, do superior imediato, dos subordinados diretos, do público-alvo e dos fornecedores, e a percepção que o ocupante do cargo tem de si mesmo no exercício da sua atividade
- Ccomparação entre os desempenhos efetivos, em termos de produtividade, de todos os servidores de um mesmo setor, tendo como objetivo a implantação de um processo de downsizing
- Dsequência de avaliações dos superiores pelos subordinados, visando à construção de indicadores de produtividade e satisfação com as relações interpessoais num determinado setor da instituição
- Eprocesso de brain storming, envolvendo todos os servidores da instituição, com objetivo de subsidiar o planejamento estratégico situacional