Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CONED 2012
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- qg861284
- Banca
- CONED
- Órgão
- Prefeitura de Goianésia do Pará - PA
- Ano
- 2012
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Administrativo
A questão se baseia neste estudo de caso:A Prefeitura Municipal decidiu avaliar sua situação enquanto responsável pelos serviços básicos de atendimento à população. Optou por fazer a avaliação do desempenho das pessoas que, nela, trabalham, pois, com isso, coletará importantes informações e terá feedback para a eventual correção de rumos no desenvolvimento de seu trabalho.Essa preocupação da organização municipal tornou-se fundamental para o desempenho de suas equipes de trabalho por uma série de fatos, que podem ser:I. Oferecer informações ao responsável imediato sobre como deve orientar seus colaboradoresII. Proporcionar meios para que o servidor saiba o que as pessoas pensam a respeito de si mesmo e da instituição III. Proporcionar conhecimentos sobre a percepção externa que se tem do desempenho do servidor, de suas atitudes e competênciasIV.Permitir fazer-se uma análise sistemática para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e até punições ao servidor V.Relacionar o que o servidor faz na instituição, sob quais condições faz e por que fazUm desses fatos, porém, não contribui para a avaliação do desempenho. Ele é
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