Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CONSULPLAN 2012
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- qg862229
- Banca
- CONSULPLAN
- Órgão
- TSE
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Administrativa
A avaliação de desempenho é considerada um dos componentes dos processos de gestão de pessoas e é considerada um processo contínuo, permanente e sistemático utilizado com o objetivo de julgar ou estimar o desempenho de uma pessoa na execução de suas tarefas e a contribuição dessa pessoa para o negócio da organização. Levando em consideração os processos de gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é um processo de
- Aaplicação das pessoas.
- Bmanutenção das pessoas.
- Cmonitoramento das pessoas.
- Ddesenvolvimento das pessoas.