Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FDC 2012
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- qg869789
- Banca
- FDC
- Órgão
- Prefeitura de Belo Horizonte - MG
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista - Administração
Ao realizar as avaliações de desempenho de seus colaboradores, uma empresa constatou que são superficiais, generalistas e subjetivas. Para eliminar essas tendências, implantou um método que utiliza um bloco de frases descritivas, que focalizam determinados aspectos do comportamento, cabendo ao avaliador escolher a frase que mais representa o desempenho de cada empregado. Esse procedimento caracteriza o seguinte método:
- Aescalas gráficas
- Bescolha forçada
- Clista de avaliação
- Dincidentes críticos
- Epesquisa de campo