Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — IFC 2012
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qg880778
- Banca
- IFC
- Órgão
- IFC-SC
- Ano
- 2012
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Administrativo
Sobre a gestão de pessoas por competências assinale a opção correspondente.
- AA gestão por competências busca a avaliação de pessoas no âmbito subjetivo, sobrepondo absolutamente o quantitativo.
- BQuanto à implementação da gestão de pessoas por competências, é necessário saber quanto cada colaborador possui de cada competência, mensurando de forma sistemática e com um modelo único definido por convenção do conselho federal de administração.
- CConsidera aspectos tais como conhecimentos, habilidades, atitudes dos colaboradores.
- DOcorrendo de um colaborador estar acima do nível necessário para a função, como regra geral ele é considerado apto ao cargo, devendo ser mantido na mesma função e recompensado com bônus financeiro, aumentos salariais, sendo este um dos arcabouços da gestão por competências na administração pública.
- EEsse tipo de gestão se restringe a competências técnicas, para parametrizar, exclusivamente, de outro modo estaria em desacordo com os pressupostos da gestão de pessoas por competências.